「研修が意味ない」と感じる前に。学びを実践に繋げる3つのステップ
「せっかく研修に参加したのに、結局仕事に活かせない…」
あなたは、そんな失敗を繰り返していませんか？研修は自己啓発やスキルアップのために大切な機会ですが、学んだことを実践に繋げられないと、「研修は意味ないんじゃないか？」と感じてしまいますよね。
でも、それはあなたが悪いわけではありません。研修の効果が出ないのは、「研修の学び方」と「研修後の行動」に秘密があるんです。この記事では、研修の学びを確実に仕事に活かすための、3つの簡単なステップをご紹介します。
ステップ1：研修前の準備で、学びを最大化する
研修は、当日参加するだけではもったいない！研修前のちょっとした準備が、その後の学びを大きく左右します。
研修の目的を明確にする
「なぜ、この研修に参加するのか？」を自問自答してみましょう。「上司に言われたから」ではなく、「ロジカルシンキングを学んで、企画書を論理的に書けるようになりたい」など、具体的な目的を持つことが重要です。目的が明確になれば、研修中に「何を学ぶべきか」がはっきり見えてきます。
ゴールを具体的に設定する
研修後、自分がどうなっていたいか、具体的なゴールを設定しましょう。「コミュニケーション能力を上げる」ではなく、「会議で自分の意見を5回発言する」のように、誰が見ても分かる行動目標を立てます。このゴールが、研修で得た学びを実践するための道しるべになります。
ステップ2：研修中に「使える学び」を見抜く
研修中は、すべての情報を吸収しようとする必要はありません。本当に使える****学びを見抜くことが大切です。
全てを覚えようとしない
研修では、多くの情報が提供されます。全てを覚えようとすると、かえって大切なポイントを見失ってしまいます。自分が設定したゴールに役立ちそうな部分に集中し、メモを取りましょう。
疑問や気づきをメモする
「これは自分の部署ではどう使えるだろう？」「このやり方は、あの時の問題解決に役立ちそうだ」など、研修で得た気づきをすぐにメモします。このメモが、研修後の行動計画を作る際の貴重なヒントになります。
他の参加者との交流を深める
オンライン研修では難しいかもしれませんが、グループワークなどを通じて他の参加者と交流しましょう。異なる視点や仕事術を学ぶことができ、研修で得た知識を多角的に捉えられるようになります。
ステップ3：研修後の行動がすべてを決める
「研修に参加した」こと自体に満足してはいけません。研修で学んだことを実践に繋げるための行動が、何よりも重要です。
研修報告書をアウトプットの場と捉える
研修報告書は、単なる事務作業ではありません。研修で何を得たか、それをどう実践するかを考える「アウトプットの場」です。研修で得た学びと、今後の具体的な行動目標を報告書にまとめることで、学びを定着させることができます。
期限を決めて「実践」する
研修で学んだことは、すぐに実践しなければ忘れてしまいます。例えば、「来週の会議で、学んだフレームワークを使ってみる」など、期限を決めて行動に移しましょう。小さな一歩でもいいので、実践することが大切です。
振り返りの場を作る
研修後、定期的に振り返りの場を作りましょう。誰かと学びを共有したり、実践した結果を振り返ったりすることで、研修の効果を再確認できます。
なぜオンライン研修は実践に繋がらないのか？その解決策
オンライン研修は、自宅で手軽に参加できる反面、「眠い」「集中できない」といった問題も起こりがちです。
解決策：カメラをオンにして参加したり、休憩時間に他の参加者とコミュニケーションを取ったり、能動的に参加することで集中力を維持できます。
まとめ：小さな一歩から、研修の効果を実感しよう
研修で学んだことを実践に繋げるのは、難しいことではありません。研修前の準備、研修中の意識、そして研修後の行動、この3つのステップを実践するだけで、研修はきっと意味のあるものに変わります。
小さな一歩から始めて、研修の本当の効果を実感してください。