公務員看護師ってどんな働き方？メリット・デメリットから気になるお給料まで徹底解説！
う選択肢が気になったことはありませんか？安定しているイメージがあるけれど、実際の働き方や待遇はどうなんだろう…と疑問に感じる方もいるかもしれません。
公務員看護師は、地方公務員または国家公務員として働く看護師のこと。民間の病院とは異なるメリットやデメリットがあります。今回は、公務員看護師の仕事内容から、気になる給料事情、そしてどんな人が向いているのかまで、詳しく解説します。あなたのキャリア選択のヒントにしてみてくださいね！
公務員看護師って何？どこで働くの？
公務員看護師とは、国や地方自治体が運営する病院や施設で働く看護師を指します。大きく分けて「地方公務員」と「国家公務員」の2種類があります。
地方公務員看護師
都道府県立病院や市立病院、保健所、公立の精神科病院、学校の保健室（養護教諭免許が必要な場合あり）などで働きます。
勤務先例:
都道府県立病院、市立病院、区立病院など
公立の精神科病院
保健所、地域包括支援センター
公立の小・中学校、特別支援学校（養護教諭として）
公立の老人ホーム、児童福祉施設など
国家公務員看護師
国立病院機構や国立大学病院、自衛隊病院、刑務所の医務室などで働きます。
勤務先例:
国立病院機構が運営する病院
国立大学法人が運営する大学病院
自衛隊中央病院、各駐屯地の医務室（自衛官としての採用）
刑務所や少年院などの医療系部署
国立ハンセン病療養所など
公務員看護師として働く「メリット」
公務員看護師には、民間病院にはない多くの魅力があります。
1. 安定した雇用と福利厚生
公務員最大のメリットは、何と言っても雇用の安定性です。景気に左右されにくく、倒産のリスクが極めて低いのが特徴です。
倒産のリスクが低い: 国や自治体が運営母体なので、経営破綻の心配がほとんどありません。長期的なキャリアプランが立てやすいでしょう。
手厚い福利厚生:
各種手当: 住宅手当、扶養手当、通勤手当など、法律に基づいた手当が充実しています。
休暇制度: 有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇など）、育児休暇、介護休暇などが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
社会保険・共済制度: 民間企業よりも手厚い共済制度に加入でき、病気や怪我、老後に対する保障が充実している場合が多いです。
2. 公平な人事評価と昇給
民間病院に比べて、年功序列や明確な評価基準に基づいた昇給・昇格が行われる傾向があります。頑張りが正当に評価され、長期的に安定した収入が見込めます。
3. 異動による多様な経験
公務員の場合、数年ごとに部署異動があることが一般的です。これにより、様々な診療科や部署での経験を積むことができ、幅広い知識やスキルを身につけることが可能です。キャリアの幅が広がり、専門性を深めるきっかけにもなります。
4. 社会貢献性の高い仕事
国や地方自治体の施設で働くため、地域の医療や公衆衛生に直接貢献しているという高い社会貢献性を感じられるでしょう。特定の地域の住民の健康を守る、国の医療を支えるといったやりがいがあります。
公務員看護師として働く「デメリット」
魅力的な点が多い一方で、公務員ならではのデメリットも存在します。
1. 給料が上がりにくい可能性
公務員の給料は、法律や規則に基づいて決定されるため、民間企業のように個人の成果や実績が直接的に給料に反映されにくい場合があります。
年功序列: 基本的には勤続年数によって昇給していくため、若手のうちは民間病院と比較して給料が低めに感じることがあるかもしれません。
昇給ペースが緩やか: 急激な昇給は期待しにくく、キャリアアップによる大幅な給与増は民間よりも難しい傾向にあります。
2. 異動の希望が通りにくい場合がある
様々な部署を経験できるメリットの裏返しとして、自身の希望と異なる部署への異動を命じられることもあります。特定の分野で専門性を深めたいと考えていても、希望が通りにくい場合があるでしょう。
3. 決定権が少ない、組織体制の硬直性
公務員の組織は、民間に比べて意思決定に時間がかかったり、ルールや前例に縛られやすかったりすることがあります。新しい取り組みや変化を提案しても、すぐに実現しにくいと感じることがあるかもしれません。
4. 良くも悪くも「平等」
公務員組織では、公平性が重んじられるため、良くも悪くも「平等」な扱いを受けます。個人の能力や実績が突出していても、それがすぐに給料や待遇に大きく反映されることは少ないでしょう。
気になる！公務員看護師の「給料事情」
公務員看護師の給料は、基本給に加えて、様々な手当が加算されます。
基本給: 経験年数や学歴、地域によって異なりますが、民間の病院と大きく変わらないか、やや低めに設定されていることが多いです。
各種手当:
夜勤手当: 夜勤回数に応じて支給されます。
残業手当: 残業時間に応じて支給されます。
通勤手当: 通勤費が支給されます。
住宅手当: 持ち家や賃貸の場合に支給されることがあります。
扶養手当: 扶養家族がいる場合に支給されます。
特殊勤務手当: 危険な業務や特殊な環境での勤務に対して支給されることがあります（例：精神科病棟勤務など）。
賞与（ボーナス）: 年2回（夏と冬）支給され、地方公務員の場合は年間で給料の約4ヶ月分程度が目安となることが多いです。国家公務員も同様に支給されます。
全体的に見ると、月々の手取りは民間と大きく変わらないか、やや低いと感じるかもしれませんが、賞与や退職金、充実した福利厚生を含めた「生涯賃金」で考えると、安定性は非常に高いと言えるでしょう。
公務員看護師に向いているのはどんな人？
安定志向の方: 雇用の安定性や手厚い福利厚生を重視する方。
ワークライフバランスを重視したい方: 休暇制度が充実しており、比較的残業も管理されている環境を求める方。
多様な経験を積みたい方: 部署異動を通して、幅広い分野でスキルアップしたいと考える方。
地域医療や公衆衛生に貢献したい方: 国や地域の医療を支えるという使命感を持って働きたい方。
キャリアの途中で育児や介護などライフイベントを控えている方: 制度が充実しているため、仕事と家庭の両立がしやすい環境を求める方。
まとめ：公務員看護師は「安定と貢献」を求める方に最適なキャリア
公務員看護師は、安定した雇用、手厚い福利厚生、そして高い社会貢献性という大きなメリットがあります。一方で、給与の伸び悩みや異動の可能性といったデメリットも理解しておくことが大切です。
「バリバリ働いて高収入を得たい！」という方よりも、「安定した環境で長く働き、ワークライフバランスを重視しながら、社会に貢献したい」と考える方にとっては、非常に魅力的なキャリアパスとなるでしょう。
ぜひ今回の情報を参考に、あなたの理想の看護師像と照らし合わせながら、将来のキャリアについて考えてみてくださいね。